01 / DLA ORGANIZACJI
Rekrutacja z uważnością
Rozmowa o potrzebach stanowiska, kompetencjach i dopasowaniu do zespołu. Wsparcie w planowaniu procesu oraz komunikacji z kandydatami.
← Strona głównaDobra praca zaczyna się
DORADZTWO HR
Dobra praca zaczyna się
od zrozumienia ludzi.
Wsparcie dla organizacji, zespołów i osób, które chcą świadomie zadbać o swoją drogę zawodową.
Rozmowa o pracy to także rozmowa o potrzebach, relacjach i możliwościach rozwoju. Wspólnie możemy przyjrzeć się temu, co wymaga zmiany, i określić kierunek dalszych działań.
Zapytaj o współpracęOBSZARY WSPÓŁPRACY
Ludzie i praca.
W dobrej relacji.
Punktem wyjścia są konkretne potrzeby — Twoje, zespołu lub organizacji.
02 / DLA ZESPOŁÓW
Komunikacja i współpraca
Przyglądanie się relacjom w pracy, wzajemnym oczekiwaniom i trudnym rozmowom. Szukanie sposobów na bardziej zrozumiałą komunikację.
03 / DOBROSTAN W PRACY
Miejsce na potrzeby
Rozpoznawanie obciążeń, rozmowa o granicach i profilaktyce wypalenia zawodowego. Uwzględnianie dobrostanu w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
04 / INDYWIDUALNIE
Twój kierunek zawodowy
Wsparcie w porządkowaniu celów, mocnych stron i potrzeb związanych z pracą. Przestrzeń na refleksję przed zmianą lub kolejnym krokiem zawodowym.
JAK ZACZĄĆ
Najpierw poznajmy
Twoje potrzeby.
Napisz kilka słów
Opisz krótko, jakiego wsparcia szukasz: dla siebie, zespołu czy organizacji. Na początek wystarczy ogólny opis sytuacji.
Ustalmy zakres
Porozmawiamy o celu, formie i możliwym przebiegu współpracy oraz ustalimy szczegóły organizacyjne.
Wybierzmy kolejny krok
Po wspólnym określeniu potrzeb ustalimy dalsze działania i termin rozpoczęcia współpracy.
POROZMAWIAJMY O WSPÓŁPRACY
Jaka zmiana jest
teraz potrzebna?
Napisz do Ani, aby omówić doradztwo HR i ustalić zakres współpracy.